Principales antecedentes investigativos sobre silencio organizacional
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Publicado:
Aug 31, 2017
Palabras clave:
Administración, Organizaciones, Silencio organizacional
Contenido principal del artículo
Resumen
El silencio en el ámbito laboral tiene importantes consecuencias en el proceso de toma de decisiones pues el mismo puede interferir con la solución de problemas que pueden afectar los niveles de eficiencia y productividad en las empresas. En el presente artículo se pretende analizar las perspectivas de diferentes autores que han abordado la temática del silencio organizacional para dilucidar las diferentes variables e indicadores que permitirán realizar estudios sobre los factores que condicionan el mismo.
Detalles del artículo
Cómo citar
De la Llana Pérez, E. ., Naula Yungaicela, R. . ., & Bonin Campos, E. V. (2017). Principales antecedentes investigativos sobre silencio organizacional. Revista De investigación, formación Y Desarrollo: Generando Productividad Institucional, 5(2), 10. https://doi.org/10.34070/rif.v5i2.73
Sección
Artículos
Este trabajo tiene licencia DE Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional. CC BY-NC-SA 4.0.
Cómo citar
De la Llana Pérez, E. ., Naula Yungaicela, R. . ., & Bonin Campos, E. V. (2017). Principales antecedentes investigativos sobre silencio organizacional. Revista De investigación, formación Y Desarrollo: Generando Productividad Institucional, 5(2), 10. https://doi.org/10.34070/rif.v5i2.73